هل يمكن تحويل الفيزا السياحية إلى إقامة عمل بعد العثور على وظيفة؟

قد تسافر إلى دولة ما بغرض السياحة، ثم تحصل خلال إقامتك على عرض عمل مناسب. هنا يظهر السؤال المهم: هل يمكن تحويل الفيزا السياحية إلى إقامة عمل دون مغادرة الدولة؟

الجواب المختصر: يعتمد ذلك على قانون الدولة، لكن في كثير من الدول لا يمكن تحويل الفيزا السياحية مباشرة إلى إقامة عمل. الحصول على وظيفة لا يعني تلقائيًا السماح لك بالبقاء أو بدء العمل.

لماذا لا يكفي عقد العمل وحده؟

الفيزا السياحية تُمنح للزيارة المؤقتة، وليست للعمل أو الإقامة الطويلة. لذلك يحتاج صاحب العمل عادةً إلى بدء إجراءات تصريح العمل أو تقديم طلب رعاية وظيفية، وبعد الموافقة قد يُطلب منك مغادرة الدولة والتقديم على فيزا عمل من السفارة أو القنصلية.

يجب ألا تبدأ العمل قبل صدور التصريح المطلوب، حتى لو وقّعت العقد أو أخبرك صاحب العمل بأن الإجراءات ستُستكمل لاحقًا.

ماذا يحدث في دول شنغن؟

فيزا شنغن هي تأشيرة للإقامة القصيرة، وتسمح عادةً بالبقاء لمدة لا تتجاوز 90 يومًا خلال 180 يومًا. وهي لا تمنح حاملها حق العمل. أما الإقامة التي تتجاوز 90 يومًا أو تكون بغرض العمل، فتخضع للقوانين الوطنية لكل دولة، وفق المفوضية الأوروبية.

إذا وجدت وظيفة في ألمانيا مثلًا، فقد يحتاج صاحب العمل إلى تقديم عرض وظيفي مستوفٍ للشروط، وقد تحتاج مؤهلاتك إلى الاعتراف الرسمي. بعد ذلك تبدأ إجراءات فيزا العمل المناسبة، والتي يمكن مراجعة متطلباتها عبر موقع Make it in Germany الرسمي.

بالنسبة إلى كثير من الجنسيات، ومنها الجنسية العراقية، يكون المسار المعتاد هو مغادرة ألمانيا والتقديم على التأشيرة الوطنية المناسبة من الخارج، ما لم تكن هناك حالة قانونية استثنائية تسمح بتقديم الطلب من داخل البلاد.

ماذا عن بريطانيا؟

القواعد البريطانية واضحة في هذا الجانب: الشخص الموجود داخل بريطانيا بتأشيرة زيارة لا يستطيع التحويل مباشرة إلى تأشيرة العامل الماهر. يجب عليه مغادرة البلاد وتقديم الطلب من الخارج، حتى لو حصل على وظيفة لدى جهة مخولة بالرعاية. يمكن مراجعة ذلك في صفحة التحويل إلى تأشيرة العامل الماهر على موقع الحكومة البريطانية.

هل توجد دول تسمح بتغيير الوضع من الداخل؟

نعم، تسمح بعض الدول في حالات محددة بتغيير الوضع القانوني من زيارة إلى عمل دون العودة إلى بلد الإقامة. لكن هذا الإجراء ليس حقًا تلقائيًا، وقد يرتبط بما يلي:

• جنسية المتقدم ونوع التأشيرة التي دخل بها.

• وجود عقد رسمي من صاحب عمل معتمد.

• موافقة وزارة العمل أو إدارة الهجرة.

• بقاء الفيزا السياحية سارية عند تقديم الطلب.

• دفع رسوم تغيير الوضع واستكمال الفحص الطبي والتأمين.

• طبيعة الوظيفة والمؤهلات والراتب المحدد في العقد.

لذلك يجب الرجوع إلى موقع الهجرة الرسمي للدولة، وليس الاعتماد على كلام الشركة أو الوسيط وحده.

ماذا تفعل بعد العثور على وظيفة؟

اطلب من صاحب العمل نسخة واضحة من العقد، ثم اسأله كتابيًا إن كان سيتولى استخراج تصريح العمل. بعد ذلك تحقّق من إدارة الهجرة أو السفارة مما إذا كان طلبك يمكن تقديمه من داخل الدولة أم يجب تقديمه من الخارج.

ولا تسلّم جواز سفرك إلى جهة غير رسمية، ولا تدفع مبلغًا كبيرًا مقابل وعد بتحويل الفيزا دون عقد أو رقم طلب يمكن التحقق منه.

الخلاصة

العثور على وظيفة أثناء الزيارة ممكن، لكن بدء العمل أو تحويل الفيزا السياحية إلى إقامة عمل ليس مضمونًا. في عدد كبير من الدول، تحصل أولًا على عرض العمل، ثم تغادر وتقدم على فيزا العمل من بلدك أو من بلد إقامتك القانونية. أما التحويل من داخل الدولة، فلا يكون ممكنًا إلا إذا سمحت القوانين بذلك صراحةً.

قبل اتخاذ أي خطوة، راجع السفارة أو موقع الهجرة الرسمي للدولة، لأن مخالفة شروط الفيزا قد تؤدي إلى إلغاء التأشيرة أو الترحيل أو منع الدخول مستقبلًا.

ملاحظة: المعلومات عامة، وقد تتغير الإجراءات بحسب الدولة والجنسية ونوع الوظيفة.