الراتب في عقد العمل قبل الضريبة أم بعدها؟ كيف تعرف المبلغ الذي سيصل إلى حسابك؟

عندما تجد في عقد عمل أجنبي أن الراتب هو 3,000 يورو شهريًا، فلا تفترض أن هذا هو المبلغ الذي سيصل كاملًا إلى حسابك. في معظم الدول يُكتب الراتب في العقد قبل خصم الضرائب والتأمينات، ويُسمى الراتب الإجمالي.

ما الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي؟

الراتب الإجمالي – Gross Salary هو المبلغ قبل خصم ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية والتقاعد وأي استقطاعات أخرى.

الراتب الصافي – Net Salary هو المبلغ المتبقي بعد جميع الخصومات، وهو الذي يُحوّل عادةً إلى حسابك المصرفي.

إذا ذكر العقد كلمة Gross أو Brutto فهذا يعني أن الراتب قبل الضريبة. أما كلمات Net أو Netto فتعني عادةً الراتب بعد الاستقطاعات، لكن يجب التأكد من تعريفها داخل العقد.

كيف تحسب المبلغ الذي سيصل إلى حسابك؟

يمكن استخدام المعادلة المبسطة التالية:

الراتب الصافي = الراتب الإجمالي − الضرائب − التأمينات − الاستقطاعات الأخرى

لنفترض أن الراتب الإجمالي هو 3,000 يورو، وكانت الخصومات التقديرية:

• ضريبة الدخل: 400 يورو.

• التأمينات الاجتماعية: 250 يورو.

• التقاعد أو التأمين الصحي: 150 يورو.

سيكون الراتب الصافي التقريبي 2,200 يورو.

هذا المثال للتوضيح فقط، لأن قيمة الخصومات تختلف حسب الدولة والراتب والعمر والحالة العائلية ومكان السكن.

ما الاستقطاعات التي يجب الانتباه إليها؟

قد يشمل كشف الراتب الخصومات التالية:

• ضريبة الدخل.

• التأمين الصحي.

• التأمين ضد البطالة.

• اشتراكات التقاعد.

• التأمينات الاجتماعية.

• رسوم النقابة، إن وجدت.

• السكن أو الطعام أو النقل إذا كانت الشركة تخصمها.

• ضرائب محلية تختلف باختلاف المدينة أو المنطقة.

وفي بعض دول الخليج لا توجد ضريبة دخل على رواتب الأفراد، لكن قد توجد استقطاعات أخرى. لذلك لا تعتمد على نسبة ضريبة عامة وجدتها عبر الإنترنت.

اقرأ تفاصيل الراتب داخل العقد

لا تنظر إلى الرقم فقط، بل تحقق من النقاط التالية:

• هل الراتب شهري أم سنوي؟

• هل المبلغ مكتوب قبل الضريبة أم بعدها؟

• هل توجد علاوات منفصلة عن الراتب الأساسي؟

• هل السكن والنقل مشمولان أم يُخصمان من راتبك؟

• هل توجد دفعة إضافية سنوية أو راتب للشهر الثالث عشر؟

• هل المكافآت مضمونة أم مرتبطة بالأداء؟

• كم عدد ساعات العمل؟ وكيف يُحسب العمل الإضافي؟

قد يكون عرض براتب أساسي أقل مع بدل سكن ونقل أفضل من عرض يبدو راتبه أعلى، لكنه لا يتضمن أي مزايا.

هل يمكن معرفة الراتب الصافي بدقة قبل السفر؟

يمكن الوصول إلى تقدير قريب، لكن يصعب معرفة المبلغ النهائي بدقة قبل تسجيلك في النظام الضريبي للدولة. استخدم حاسبة الضرائب الرسمية إن كانت متوفرة، ولا تعتمد على الحاسبات التجارية القديمة.

على سبيل المثال، توفر إدارة الضرائب الفنلندية حاسبة رسمية لتقدير نسبة الضريبة، لكنها توضح أن صاحب العمل قد يخصم أيضًا اشتراكات تأمينية إلى جانب الضريبة.

كما يمكنك مراجعة معلومات الضرائب والعمل في الدولة التي ستنتقل إليها عبر بوابة EURES الأوروبية.

ماذا تسأل صاحب العمل؟

قبل توقيع العقد، أرسل إلى الشركة هذا السؤال:

Is the salary stated in the contract gross or net, and what would be the estimated monthly take-home pay after taxes and employee contributions?

أي: هل الراتب المذكور في العقد إجمالي أم صافٍ؟ وما الراتب الشهري المتوقع بعد الضرائب ومساهمات الموظف؟

اطلب أيضًا نموذجًا تقريبيًا لكشف الراتب إذا كان ذلك ممكنًا، خصوصًا عندما يتضمن العرض السكن أو التأمين أو بدلات متعددة.

الخلاصة

الراتب المكتوب في عقود العمل الأجنبية يكون غالبًا قبل الضريبة ما لم يُذكر بوضوح أنه راتب صافٍ. لذلك لا تقارن عروض العمل اعتمادًا على الرقم الكبير فقط.

احسب الضرائب والتأمينات وتكلفة السكن والمعيشة أولًا، لأن الراتب المهم فعليًا ليس ما يظهر في العقد، بل ما يبقى في حسابك بعد الخصومات والمصاريف الأساسية.